بررسی تاثیر تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان در دوره شیوع ویروس کرونا با تاکید بر نقش میانجیگری خود انگیختگی کارکنان

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان در دوره شیوع ویروس کرونا با تاکید بر نقش میانجیگری خود انگیختگی کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک سپه شهر مشهد) صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر مشهد ۱۸۰۰) نفر) بودندکه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر ۳۱۷ نفر است، روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق از نوع غیر احتمالی در دسترس میباشد. به منظور جمعآوری اطلاعات برای متغیر عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد شده هوگاما و همکاران (۲۰۱۹)، برای متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده آیالیو و همکاران (۲۰۲۰)، برای متغیر تکنولوژی از پرسشنامه استاندارد شده علم و موراد (۲۰۲۰)، برای متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد شده جیاو (۲۰۱۹) و برای متغیر انگیزه از پرسشنامه استاندارد شده هارگیو و چوما (۲۰۱۹) استفاده شده است. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی( میانگین، درصد فراوانی) با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه ۲۴ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) با استفاده از نرمافزار PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج بیانگر نقش میانجی خودانگیختگی کارکنان است.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، تکنولوژی ، خودانگیختگی ، دوره شیوع کرونا.