تاثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآوری

امروزه اکثر سازمانها با یک محیط پویا و با مشکلاتی نظیر فشار مالی، رقابت با سایر سازمان ها، جذب کارکنان مستعدتر، اعطایاستقلال بیشتر به کارکنان روبرو هستند و برای غلبه بر این مشکلات باید خلاق و نوآور باشند. در واقع چالش اصلی سازمانها، نوآوریاست؛ که فرآیند تطبیق با بسیاری از تغییرات محیطی را تسهیل میکند. نوآور بودن به سازمان در برخورد با محیط متلاطم خارجیکمک میکند که با پیچیدگی و تغییری که به سرعت در حال افزایش است مقابله کند. یکی از متغیرهایی که میتواند با عملکردنوآوری رابطه داشته باشد، ظرفیت جذب دانش است. ظرفیت جذب دانش عبارت است از توانایی جمعی یک شرکت "برای به رسمیتشناختن ارزش اطلاعات جدید، جذب و اعمال آن به سمت اهداف تجاری. که این توانایی خود را در قالب توانایی نوآوری شرکتهانشان میدهد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و توصیفی می باشد که گردآوری اطلاعات در آن به شیوه کتابخانه ای انجام شده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد نوآوری ، ظرفیت جذب دانش ، شرکتهای کوچک و متوسط