رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان و مشارکت کاری است. در این مطالعه بر اساس چارچوب هاینظری مدیریت منابع انسانی, مشارکت کاری و رفتار فعالانه و پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور دریافتیم که شیوه های مدیریتمنابع انسانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار فعالانه و مشارکت کاری دارد و همچنین مشارکت کاری نیز تاثیر قابل توجهی بر رفتارفعالانهکارکنان دارد. بر این اساس یک مدل تحقیقاتی ایجاد کردیم و بیان کردیم که مشارکت کاری به عنوان میانجی نقش موثری در رابطه شیوه های مدیریت منابعانسانی و رفتار فعالانه دارد. پژوهش حال حاضر از جهت روش توصیفی و از حیث هدف کاربردی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رفتار فعالانه کارکنان ، مشارکت کاری ، شیوه های مدیریت منابع انسانی