رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی

این تحقیق به بررسی رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی می پردازد. رشد شغلی با چهار عامل: پیشرفت هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ای، سرعت ترفیعو رشد پاداش مفهوم سازی شد. در حالیکه تعهد سازمانی با استفاده از مدل سه مولفه ای می یر و آلن (۱۹۹۷) مفهوم سازی شد. داده های نظرسنجی جمع آوریشده از ۹۶۱ کارمند در ۱۰ شهر در جمهوری خلق چین. نشان داد که چهار بعد رشد شغلی به طور مثبت با تعهد عاطفی و سه بعد به طور مثبت با تعهدمستمر و هنجاری در ارتباط بودند. تنها سه مورد از هجده تعامل دو طرفه میان عوامل رشد شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد. که نشان می دهد عوامل رشدشغلی بر تعهد به صورت جمعی و نه مضربی تاثیر می گذارند. نتایج بر چگونگی استفاده از رشد شغلی برای مدیریت تعهد سازمانی تمرکز دارند.

کلیدواژه ها:

رشد شغلی ، تعهد سازمانی ، پیشرفت هدف شغلی ، توسعه مهارت حرفه ای ، سرعت ترفیع