روابط بین نقض قرارداد روانی و رفاه کارکنان و رفتار مرتبط با چشم انداز آینده شغلی

روابط بین نقض قرارداد روانشناختی و بهزیستی کارکنان و رفتارهای مرتبط با شغل را نمی توان به اندازه کافی توسط نظریه های مبادله اجتماعی و متقابلتوضیح داد ، با توجه به دیدگاه قرارداد روانشناختی در مشاغل، هدف از این مطالعه بررسی تاثیرات غیرمستقیم نقض قرارداد روانی بر درگیری عاطفی، خستگی عاطفی، و رفتار مرتبط با شغل از طریق دو بعد چشم انداز آینده شغلی است.نتایج نشان داد که نقض قرارداد روانی از طریق تمرکز بر فرصت ها و تمرکز بر محدودیت ها و رفتار مربوط به شغل از طریق تمرکز بر فرصت ها تاثیر غیرمستقیمیبر درگیری عاطفی و فرسودگی داشته است.این یافته ها نقش مهم ابعاد چشم انداز زمان آینده شغلی را به عنوان ارزیابی کارکنان از فرصت ها و محدودیت های مرتبط با شغل آینده برجسته می کند.این ارزیابی ها ممکن است در پاسخ به نقض قرارداد روانی تغییر کند و به نوبه خود، ممکن است بر رفاه و رفتار مربوط به شغل کارکنان تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها:

چشم انداز آینده شغلی ، قرارداد روانشناختی ، بهزیستی