الگوی شاخص های ارتقاء بهره وری کارکنان با تاکید بر متغیرهای اخلاقی

زمینه: پژوهش حاضر به دنبال طراحی و تبیین الگوی جامع شاخص های ارتقای بهره­ وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام با در نظر گرفتن متغیرهای اخلاقی است. روش: روش پژوهش حاضر کاربردی-کیفی و مبتنی بر تئوری داده بنیاد است. جامعه تحقیق، خبره­ های منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام است. برای شناسایی خبره ­ها از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده که در نهایت ۲۰ نفر خبره در این تحقیق مورد مصاحبه قرار گرفته اند. به منظور گردآوری داده­ ها از مصاحبه عمیق استفاده شده و روش تحلیل داده ها، کدگذاری های باز، محوری و انتخابی، بود. یافته ها: براساس یافته های پژوهش، شرایط علی شامل: تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده؛ پدیده اصلی شامل: ویژگی های فردی و اخلاقی؛ شرایط مداخله­ گر شامل: عوامل درون و برون سازمانی، بستر حاکم فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات؛ راهبرد اصلی شامل: اقدامات مدیریت منابع انسانی، رهبران شایسته محور و مهارت های فردی و اخلاقی نیروی انسانی و درنهایت پیامد اصلی این مدل نیز بهره­ وری نیروی انسانی با تاکید بر ویژگی های اخلاقی است. نتیجه گیری: بهره­ وری سازمانی موضوعی است که نقش اصول اخلاقی در آن بسیار پررنگ بوده و می بایست با نگاه سیستمی به موضوع بهره ­وری نیروی انسانی در سازمان­ها، نگریست.

کلیدواژه ها:

manpower ، human resource management measures ، manpower productivity ، ethical variables ، نیروی انسانی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی ، بهره وری نیروی انسانی ، متغیرهای اخلاقی