نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین رهبری پدرانه و خلاقیت کارکنان

پژوهش حاضر با بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین رهبری پدرانه و خلاقیت کارکنان مجتمعکنسانتره و گندله سازی سنگ آهن زرند انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می"باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مجتمع کنسانتره و گندله سازی سنگ آهن زرند که تعداد آنها برابر باحدود ۸۰۰ نفر تعداد نمونه با توجه به محدود جامعه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۶۰نفر مورد پیمایش قرار گرفت. پرسشنامه سبک رهبری پدرسالار عرب نژاد (۱۳۹۰) خلاقیت از مدل وانگ وهمکاران (۲۰۱۴) و بان و همکاران (۲۰۱۳). هویت سازمانی از کریمی و شجاعی (۱۳۹۴) و امنیت شغلی ازمدل نیسی و همکاران (۱۳۷۹) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ وAMOS۲۳ فرضیات پژوهش استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین ابعاد رهبری پدرانه و خلاقیتکارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین ابعاد رهبری پدرانه با هویت سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجوددارد و بین هویت سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین که امنیت شغلی ادراکشده رابطه بین ابعاد رهبری پدرانه و هویت سازمانی کارکنان را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرانه ، خلاقیت ، هویت سازمانی ، امنیت شغلی ادراک شده