تبیین نقش بدبینی سازمانی بر کاهش بهره وری سازمانی

بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر است. درک دلایل و پیامدهای بدبینی سازمانی میتواند در کنترل و یا کاهش اثرات منفی این مفهوم به مدیران یاری رساند. کارکنان بدبین میتوانند کل سازمان را تحت تاثیر قرار داده و مانع رسیدن سازمان به هدفهای خود شوند. هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش بدبینی سازمانی بر کاهش بهره وری در سازمان میباشد. پژوهش از نوع کیفی اسنادی مروری میباشد که با استفاده از پیشینه های تحقیقاتی معتبر داخلی و خارجی که برگرفته از مطالعه مقالات میباشد، در رابطه با موضوع و روابط آن با دیگر مفاهیم سازمانی و همچنین بررسی ابعاد و پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته شده است. مطالعات نشان داد که عوامل محیطی، سازمانی، فردی و... در بدبینی افراد سازمان موثر است. هنگامی که افراد نسبت به یک سازمان بدبین باشند تمام توان و اراده ی خود را به کار نمیگیرند، وظایف خود را به درستی انجام نمیدهند و مشارکت کمتری دارند. این عملکرد کارکنان بدبین باعث کاهش بهره وری در سازمان میشود.

کلیدواژه ها:

بدبینی ، بدبینی سازمانی ، بهره وری سازمانی ، عملکرد سازمان