اعتبارسنجی مدل ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF07_399
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، اعتبارسنجی مدل ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا بوده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل آنها، توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان این شرکت بوده است که تعداد آنها برابر ۱۸۰ نفر میباشد. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر، از پرسشنامه ای که با نظر خبرگان در این شرکت به دست آمده بود، استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج نشان داد که سه عامل کلی شخصی و فردی، سازمانی و عینی به عنوان مولفه های ارزیابی شرکت شکوفا صنعت پویا شناسایی شدند که در میان این سه معیار کلی مورد بررسی، عامل سازمانی دارای بیشترین اهمیت در ارزشیابی کارکنان هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین پویان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی بعثت، کرمان، ایران
حمیدرضا ملایی
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران