بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با بهره وری نجاتگران جمعیت هلال احمر شهرستان سپیدان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با بهره وری نجاتگران جمعیت هلال احمر شهرستان سپیدان مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نوع هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ۱۴۰ نفر بوده که تعداد ۱۰۵ نفر با توجه به جدول مورگان و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری( والتون،(۱۹۷۳، پرسشنامه بهره وری(اچیو، (۲۰۰۰ و پرسشنامه رضایت شغلی JDI (اسمیت کندال و هیولین، (۱۹۶۹ بود که در جامعه مورد هدف اجرا شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها برای بررسی رابطه میان متغیرهای تحقیق و همچنین برای آزمون فرضیه های ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان بود و تمام محاسبات به وسیله نرم افزار آماری SPSS صورت پذیرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده بیانگر این بود که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشت، همچنین مولفه های کیفیت زندگی کاری با بهره وری رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. در آزمون رگرسیون نیز ابعاد کیفیت زندگی کاری قادر بودند رضایت شغلی را بطور معنی داری پیش بینی نمایند ولی ابعاد کیفیت زندگی کاری قادر به پیش بینی بهره وری بطور معنی داری نمی باشند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، رضایت شغلی ، جمعیت هلال احمر.