ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی و نوآوری

ادامه حیات هر سازمانی تا حد زیادی بستگی به این دارد که آن سازمان تا چه اندازه قادر باشد تغییرات محیطی را تشخیص دهد، بپذیرد، خود را با آنها سازگار نماید و عملکرد اثربخشی داشته باشد. یادگیری سازمانی نقش مهمی در ایجاد تحولات سازمانی و تطابق سازمان ها با محیط دارد . ابزار یادگیری سازمانی در راستای نوآوری در سازمان و ایجاد پویایی در آن عامل مهمی محسوب می شود. این مطالعه به مرور ادبیات و مفاهیم مرتبط با یادگیری سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی و نوآوری می پردازد. بررسی پیشینه پژوهش درباره موضوعات یاد شده نشان داد که یادگیری سازمانی ارتباط مثبتی با نوآوری و عملکرد سازمانی دارد و باعث ارتقای مولفه های این دو مفهوم در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، نوآوری ، عملکرد سازمانی