تاثیر رهبری اخلاقی بر درگیری شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعدیلگر خودکارآمدی (مورد مطالعه: بانک تجارت شهر قزوین)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر درگیری شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعدیلگر خودکارآمدی (مورد مطالعه: بانک تجارت شهر قزوین) میباشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی انجام شده میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک تجارت میباشد، با توجه به محدود بودن حجم جامعه، به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران بهره مند گردید، به طور تصادفی ساده ۲۲۵ پرسشنامه بین کارکنان بانک تجارت توزیع گردیده میباشد روایی و پایایی تحقیق به ترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با نرم افزار spss۲۰ و pls نشان داد رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی تاثیر دارد. رهبری اخلاقی بر درگیری کارکنان تاثیر دارد. اعتماد سازمانی بر درگیری کارکنان تاثیر دارد. خودکارایی رابطه بین رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی را تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، خودکارآمدی ، رهبری اخلاقی ، درگیری شغلی