تثبیت شغلی: ایده ای نو در ادبیات ترک خدمت

یکی ازمهمترین چالشهای جامعه شناسان و مسئولان اجرایی دانستن این موضوع است که چرا عده­ای از کارکنان سازمان را ترک می­کنند و چرا عده­ای در سازمان می­مانند؟. سال­های زیادی رضایت شغلی و تعهد سازمانی از عوامل مهم و موثر بر ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته می­شد. به تدریج پژوهشگران نشان دادند که این دو متغیر سهم کوچکی در تببین واریانس ترک خدمت دارد و قطعا عوامل موثر دیگری در این فرایند تاثیرگذارند. برای رفع این مشکل ایده جدید تثبیت شغلی که به مثابه پیشرفتی در ادبیات ترک خدمت بود، معرفی شد. در این تحقیق درصدد هستیم با استفاده از تحلیل استنتاجی؛ ایده تثبیت شغلی را به عنوان سازه­ای که ماندگاری کارکنان در سازمان را تبیین می­کند،موردبحث قرارداده و با استفاده از مدل سه بعدی هولتوم و همکاران(۲۰۰۸) دسته بندی جامعی از مطالعات انجام شده در این حوزه ارائه کنیم. برای این منظورتعداد سی مقاله مرتبط باهدف تحقیق، که در بازه زمانی سال­های ۲۰۰۱ تا ۲۰۱۶  در جورنالهای خارجی چاپ شده اند را انتخاب کرده و مورد تحلیل قراردهیم. نتایج این تحقیق درک روشنی از مفهوم تثبیت شغلی، نحوه ارتباط آن با متغیرهای دیگر و ضرورت بکارگیری این مفهوم در مباحث سازمانی و مدیریتی را نشان می­دهد و موضوع­های کاربردی و نظری پیرامون این موضوع که نیازمند بررسی بیشتر می­باشند را برای پژوهش­های آینده معرفی می­کند.

کلیدواژه ها:

تثبیت شغلی ، ترک خدمت ، مولفه های نگرشی ، مولفه های شغلی ، مولفه های فردی