تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت با تاکید بر نقش تضاد نمایندگی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 535
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MFTCONF12_042
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1401
چکیده مقاله:
توجه به موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت ها، آن را به یک عنصر ضروری برای موفقیت شرکت ها تبدیل نموده است و در این بین تنوع جنسیتی در شرکت ها و سهامداران نهادهای در بازار سرمایه نیز می توانند نقش تعیین کننده ای داشته باشند، لذا هدف این تحقیق تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت با تاکید بر نقش تضاد نمایندگی می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و از لحاظ رویکرد انجام تحقیق از نوع نیمه تجربی و از لحاظ روش شناخت از نوع توصیفی_همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و برای دوره زمانی سال های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۰ بود. تعداد نمونه مورد مطالعه ۲۹۴ شرکت تعیین شد. به منظور تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و همبستگی استفاده گردید و در این راستا به منظور محاسبات آماری از نرم افزار EVIEWS استفاده شد. نتایج نشان داد که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیری ندارد همچنین تضاد نمایندگی نمی تواند تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت را تعدیل نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، واحد مرند، دانشگاه آزاد سلامی، مرند، ایران.
اکبر کنعانی
استادیار گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاداسلامی، مرند،ایران