رابطه ساختار سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه با ساختار سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت میباشد. روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بوده و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت که مطابق آمار کارگزینی این اداره کل کار مندان رسمی ۱۳۹ نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و ساختار سازمانی میباشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و استنباطی استفاده شده است که. در سطح توصیفی میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش و در سطح استنباطی از آزمون معنیداری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده استفاده می شود. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اعتماد سازمانی کارکنان با ساختار سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین اعتماد سازمانی کارکنان قابلیت پیش بینی ساختار سازمانی را دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، ساختار سازمانی