رضایت از شفقت و خستگی پرستاران و ارتباط آن با فرسودگی شغلی، افسردگی، اضطراب و استرس

مقدمه و هدف: کیفیت زندگی حرفه ای (ProQOL) و فرسودگی شغلی دو عامل مهم مرتبط با عملکرد شغلی پرستاران هستند. عملکرد شغلی پرستاران با توجه به استرس کاری و نقش همدردی پرستاران می تواند بر بهره وری و کارایی آنان موثر باشد. هدف از این مطالعه بررسی کیفیت زندگی حرفه ای پرستاران و ارتباط آن با فرسودگی شغلی، افسردگی، اضطراب و استرس بود. روش کار: در این مطالعه مقطعی، ۲۸۲ نفر از افراد ثبت نام شده با استفاده از روش موجود در شهر رفسنجان، استان کرمان، از دی تا اردیبهشت ۱۳۹۸ مورد بررسی قرار گرفتند. دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاخ (مسلچ؛ ۱۸۹۱)، مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-۲۱) (Lovibond and Lovibond، ۱۹۹۵) .پرسشنامه های ProQOL با استفاده از مقیاس های خودگزارشی معتبر اندازه گیری شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و از روش های آمار توصیفی و استنباطی (کای دو و رگرسیون لجستیک چندگانه) استفاده شد.نتایج: میانگین نمرات رضایت از شفقت و خستگی از شفقت به ترتیب ۵۲/۶ ± ۸۱/۳۸ و ۰۷/۹ ± ۲۰/۴۷ بود. بین خرده مقیاس های رضایت از شفقت با خستگی شفقت (۰۰۱/۰>p)، فرسودگی شغلی (۰۱۹/۰=p)، اضطراب (۰۱۵/۰=p) و افسردگی (۰۰۸/۰>p) همبستگی منفی وجود داشت. بین خستگی شفقت با خرده مقیاس های فرسودگی شغلی،اضطراب، استرس و افسردگی همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد (۰۰۱/۰>p). خستگی شفقت ۱۸ درصد از واریانس رضایت از شفقت را پیش بینی می کند (۰۰۱/۰> R۲ = ۱۸%) (p).رضایت از شفقت، افسردگی و فرسودگی شغلی ۲۵ درصد از واریانس خستگی شفقت را پیش بینی می کنند (۲۵% = R۲)، و بهترین پیش بینی کننده نیز رضایت از شفقت است (۰۰۱/۰>p).نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان دهنده رضایت از شفقت در برابر خستگی شفقت است و این ارتباط مستقل از تاثیر عملکرد روان شناختی است. رضایت از شفقت، افسردگی و فرسودگی شغلی به عنوان متغیر کلیدی تاثیرگذار بر میزان خستگی شفقت تایید شد. پیشنهاد می شود در مطالعات آتی به خستگی شفقت و عوامل موثر بر آن توجه بیشتری شود.

کلیدواژه ها:

اضطراب ، فرسودگی شغلی ، افسردگی ، کیفیت زندگی ، پرستاران ، استرس.