نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار)

در دنیای امروزی، کار به عنوان یک پدیده ضروری برای ادامه بقا به حساب می آید و اغلب افراد اعم از زن و مرد برای رفع نیازهای خود، دارای زندگی شغلی در کنار نقش های خانوادگی می باشند. اگر آن ها نتوانند نقش های شغلی و خانوادگی خود را همسو با یکدیگر مدیریت کنند، پیامدهای ناشی از سرریزشدگی نقش ها نه تنها خود فرد بلکه بسیاری را درگیر خواهد کرد. به طور کلی این پژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل ۳۴۱ نفر کارمندان شرکت ایوار بوده که تعداد ۱۸۱ نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه برگزیده شدند. ابزار سنجش پژوهش نیز شامل، پرسشنامه های هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، سرلک و کولیوند (۱۳۹۴)، و پرسشنامه محقق ساخته با توجه به مدل مفهومی و تعریف هائو و همکاران (۲۰۱۵) بوده است. همچنین، تحلیل داده های پرسشنامه با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزارهای مربوط انجام پذیرفته است. در آخر نیز نتایج نشان داد که، سرریز کار خانواده با شکل گیری ترومای سازمانی شرکت ایوار رابطه معناداری داشته و ویژگی های شغلی این رابطه را تعدیل نموده است، ولی میان سرریز خانواده کار و شکل گیری ترومای سازمانی شرکت ایوار رابطه معناداری وجود نداشته و ویژگی های شغلی نیز در این مورد از نقش تعدیل کننده ای برخوردار نبوده است.

کلیدواژه ها:

سرریز کار ، خانواده ، سرریز خانواده ، کار ، ترومای سازمانی ، ویژگی های شغلی