بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در مراکزآموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی استان همدان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در مراکزآموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی استان همدان می باشد . ادبیات موضوع نگاهی به رفتارشهروندی و کیفیت زندگی کاری دارد.روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی واز نظر بدست آوردن داده ها توصیفی وپیمایشی است. دراین تحقیق ۱۲۳ نفر از کارمندان با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه، به روش تصادفی انتخاب وداده های مورد نیاز با استفاده از دوپرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. به منظور بررسی پایایی پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است،که مقدار آن برای پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی./۷۷۵ و برای پرسش نامه کیفیت زندگی کاری ./۸۳۴ به دست آمداست. در این تحقیق از روش کولموگروف- اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن متغیرها بهره برده ایم، همچنین از ضریب همبستگی اسپیرمن برای مطالعه متغیرهای ناپارامتری(غیر نرمال) و از ضریب همبستگی پیرسون برای مطالعه متغیر های پارامتری (نرمال) و همچنین از آزمون کروسکال - والیس برای مطالعه متغیرهای غیر نرمال استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری ورفتار شهروندی کارکنان مراکز علمی کاربری استان همدان رابطه معنا دار ومستقیم وجود دارد و بین مراکز علمی کاربردی استان همدان از لحاظ وضعیت کیفیت زندگی کاری و رفتارشهروندی تفاوت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، کیفیت زندگی کاری ، دانشگاه علمی کاربردی