نقش آفرینی رهبری استراتژیک در بهبود عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: صنعت برق استان اصفهان)

  هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمانی کارکنان  صنعت برق استان اصفهان می باشد. روش پژوهش کاربردی از نوع توصیفی– همبستگی می­باشد. جامعه آماری، کارکنان شاغل صنعت برق استان اصفهان به تعداد ۴۲۰  نفر می­باشد. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران و روش نمونه­گیری تصادفی ساده، ۱۲۰ نفر محاسبه شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رهبری استراتژیک هیت و همکاران(۱۹۹۵) و عملکرد سازمانی اچیو می­باشد. پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای رهبری استراتژیک ۰/۸۹و برای عملکرد سازمانی ۰/۸۳ به دست آمد. داده­ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی گشتاوری پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین رهبری استراتژیک و مولفه­های آن با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. از بین مولفه های رهبری استراتژیک چهار مولفه­ مسیر استراتژیک، توسعه منابع انسانی، فرهنگ همکاری اثربخش و کنترل­های استراتژیک قابلیت پیش­بینی ابعاد عملکرد سازمانی را داشتند.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی:رهبری استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، صنعت برق ، استان اصفها