بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 311

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMAO07_072

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی- مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطه منفی وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه های کارآفرینی سازمانی (نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و به دور از انعطاف نمیتواند زمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران

نویسندگان

منصور بیرامی بگوم قلعه

دانشجوی دکتری جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، اصفهان، ایران