بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی و نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در اداره آب و فاضلاب استان مرکزی می باشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره آب و فاضلاب استان مرکزی می باشد به تعداد ۳۶۰ نفر است. از روش میدانی و از پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی ازآماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تآثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر هوش هیجانی تاثیر مثبت دارد. هوش هیجانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. نوآوری سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استعداد بر نوآوری تاثیر مثبت دارد.