بررسی نقش رفتار رهبری سرپرستان بر اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی سازمان در دانشگاهعلوم پزشکی زنجان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رفتار رهبری سرپرستان بر اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی سازمان در میان کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد و نمونه آماری۱۷۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رضوی و همکاران ۲۰۱۸ می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO ۰/۸۸۷ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۰/۹۱۲ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و ازمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهد که از دید کارکنان، رفتار رهبری تبادلی سرپرستان بر قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان تاثیر معناادری می گذارد. رفتار رهبری تبادلی سرپرستان، تاثیرگذاری رضایت از سیستم های اطلاعاتی و قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را تعدیل می کند، رفتار رهبری تبادلی سرپرستان، تاثیرگذاری سودمندی درک شده و قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را تعدیل می کند. رفتار رهبری تحول گرای سرپرستان بر قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان تاثیر معناداری می گذارد رضایت از سیستم های اطلاعاتی، تاثیرگذاری رفتار رهبری تحول گرای سرپرستان بر قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را میانجی گری می کند، سودمندی درک شده ، تاثیرگذاری رفتار رهبری تحول گرای سرپرستان بر قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را میانجی گری می کند. ارزش درک شده بر قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان تاثیرمعناداری می گذارد، ارزش درک شده، تاثیرگذاری رضایت از سیستم های اطلاعاتی و قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را تعدیل می کند. ارزش درک شده تاثیرگذاری رضایت از سیستم های اطلاعاتی و قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را تعدیل می کند، ارزش درک شده تاثیرگذاری سودمندی درک شده و قصد استفاده مداوم از سیستم اطلاعات سازمان را تعدیل می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تبادلی ، سیستم اطلاعات سازمان ، رهبری تحول گرا ، روایت از سیستم های اطلاعاتی.