بررسی ارتباط میان سن و سابقه شغلی با مولفه های تعهد سازمانی در شهرداریارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی متغیر های سن و سابقه شغلی با مولفه های تعهد سازمانی در مجموعه شهرداری ارومیهانجام شده است. یکی از مهم ترین نگرش ها در مورد سرمایه انسانی، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی را می توان اعتقادبه ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، تعهد اخلاقی، میل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمانتعریف کرد. تعهد سازمانی کارکنان می تواند تحت تاثیر عوامل متعددی مانند تعلق سازمانی، وفاداری سازمانی، اعتمادسازمانی و یا حتی گاهی ترک شغل قرار گیرد. در پژوهش حاضر یک نمونه ۶۵۳ نفری از کارکنان ستادی شهرداری ارومیهمورد مطالعه قرار گرفتند و یک پرسشنامه ۱۷ سوالی در مورد تعهد سازمانی در میان آنها توزیع گردید و نتایج حاصل ازپرسشنامه استخراج گردید. نتایج پژوهش نشان داد که میان سن و تعلق سازمانی و وفاداری سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطه میان سن و ترک شغل در میان کارکنان ستادی شهرداری ارومیه منفی و معنی دار بود.نتایج به دست آمده حاصل از بررسی ارتباط میان سابقه شغلی و تعلق سازمانی و وفاداری سازمانی نشان دهنده ی یکارتباط مثبت و معنی دار بود. ارتباط میان سابقه شغلی و ترک شغل منفی و معنی دار به دست آمد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، وفاداری سازمانی ، ترک شغل ، تعلق سازمانی ، شهرداری ارومیه