تمامیت در محیط کار؛ رویکردی چند سطحی

مفهوم تمامیت باوجود قدمت چندین دهه ای در مطالعات سازمان و مدیریت، کمتر به عنوان یک موضوع و مسئله جالب توجه،مدنظر پژوهشگران و دست اندرکاران سازمانی قرار گرفته است. هدف این مطالعه، واکاوی چیستی مفهوم تمامیت در محیطکار از منظر صاحب نظران مختلف؛ تشریح چرایی و آثار مثبت جاری سازی آن در افراد و سازمان ها و خصوصیات سازمان هایتمامیت مدار؛ ضمن تبیین چگونگی ارتباط آن با دیگر متغیرهای سازمانی است. به منظور کسب رویکردی یکپارچه وشفاف تر درباره تمامیت، یک طبقه بندی سیستمی و چند سطحی (فردی، سازمانی و اجتماعی-اخلاقی) از تمامیت در محیطکار ارائه شده است. این طبقه بندی، پل اولیه ای است برای مطالعه و کاربست مشترک و هم افزای تمامیت در محیط کار بابهره گیری از علوم اجتماعی-انسانی و با تاکید بر مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی و علم الاخلاق.

کلیدواژه ها:

تمامیت ، تمامیت فردی ، تمامیت سازمانی ، تمامیت اخلاقی-اجتماعی