ارائه نقشه علی حلقوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی برعملکردشغلی

سرمایه اجتماعی از جمله مفاهیم چند وجهی در علوم اجتماعی است که در اوایل قرن بیستم به صورت علمی و آکادمیک مطرح دو از سال ۱۹۸۰وارد متون علومسیاسی و جامعه شناسی شد. سرمایه اجتماعی در سازمانها به مفهوم ارتباط و پیوند میان اعضای یک شیکه اشاره دارد؛ و به عنوان یک منبع با ارزش با ایجاد هنجارها و اعتماد به اهداف اعضا منجر میشود و به شمار می آید. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکردشغلی است. برای رسیدن به این هدف ۸ عنصر تاثیرگذار مورد بررسی قرار گرفت. بعد از تدوین پرسشنامه پژوهش و دریافت اطلاعات از خبرگان، داده ها تجزیه و شدند و برای مدلسازی و تشکیل نمودار ساختاری علت و معلول به روش دیمتل مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های به دست آمده نشان داد که متغییر انسجام بیشترین اثرگذاری به سایر متغییرها را دارد و متغییر نظم پذیری شغلی بیشتر اثرپذیرترین متغییر شبکه است. همچنین متغییر اخالق محوری و جمع گرایی شغلی به عنوان مهمترین متغییر شبکه شناسایی شد. نتایج مطالعه نشان می دهد متغییرهای اعتماداجتماعی، اخالق محوری و جمع گرایی شغلی، نظم پذیری شغلی علت هستند و متغییر انسجام معلول میباشد. مبتنی بر خروجی روش دیمتل، مدل علی حلقوی مساله ترسیم شد، این مدل میتواند برای ادامه روش پویایی شناسی سیستم ها مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عملکردنوآورانه ، عوامل موثر ، رسانه ، مدل سازی