بررسی مزایا و معایب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور در زمان بازنشستگی، تامین اجتماعی کارگری و کارمندی

در نظام اداری ایران دو نوع استخدام کارگری و کارمندی موجود می باشد و در استخدام بازنشستگی کارگری به صورت بازنشستگی (مشاغل سخت و زیان آور) و بازنشستگی کارمندی بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیان آور وجود دارد.کارگران مشمول قانون کار نیز مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور (ماده ۵۲ قانون کار) بهره مند می شوند؛ بدین صورت که پس از تایید و احراز سخت و زیان آور بودن توسط کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی تطبیق مشاغل سخت و زیان آور که با اندازه گیری و سنجش درجه آلایندگی محیط کار کارگران صورت می گیرد؛ در صورتی که سازمان تامین اجتماعی اشتعال کارگر در مشاغل ادعایی مورد تایید کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان آور را تایید نماید، با پرداخت دو و چهار درصد حق بیمه حق مستمری مشاغل سخت و زیان آور توسط کارفرما، کارگران می توانند از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شوند؛ همچنین مطابق تبصره الحاقی به ماده ۱۴ قانون کار و استفساریه آن، ایام حضور داوطلبانه و خدمت وظیفه در جبهه نیز به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور منظور می شود). همچنین مطابق ماده ۲ و ۵ آیین نامه «نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور» و آیین نامه اجرایی آن، تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل کارکنان دولت بر عهده شورای اداری و استخدامی کشور می باشد که پس از تایید شورا، به هیات دولت، برای تصویب و تایید نهایی ارجاع می شود.

کلیدواژه ها:

مشاغل سخت و زیان آور ، کارگران ، مشمول قانون کار ، بازنشستگی جانبازان و معلولین ، کارکنان دولت ، شورای اداری استخدام