بررسی رابطه کمال گرایی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زنجان

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه کمال گرایی مدیران با تعهد سامانی کارکنان دانشگاه زنجان بود که در راستای آن از روش توصیفی همبستگی استفاده شد. جامعه آماری شامل ۳۶۰ نفر از کارکنان دانشگاه زنجان بود که از بین آنها ۱۵۳ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.جهت جمع آوری اطلاعات تعهد سازمانی از تعهد سازمانی آلن و مایر و برای سنجش کمال گرایی از پرسشنامه کمال گرایی فراست استفاده شد .تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، بین دو بعد کمال گرایی مدیران با متغیرهای تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) رابطه معناداری وجود دارد، علاوه بر این هر دو بعد کمال گرایی توان پیش بینی تعهد سازمانی را دارند. از نظرجنسیت، تاهل وتحصیلات بین متغیر های کمال گرایی و تعهد سازمانی تفاوت معناداری وجود داشت ولی از نظرسن تفاوتی در بین متغیرهای مذکور مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

تعهد هنجاری ، تعهد سازمانی ، کمال گرایی