فراتحلیل پیامدهای رهبری اخلاقی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 125
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-17-2_008
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1401
چکیده مقاله:
زمینه: رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی را فراهم نموده است. بر همین اساس نیز هدف این تحقیق شناسایی پیامدهای رهبری اخلاقی با استفاده از رویکرد فراتحلیل بود.
روش: تحقیق حاضر مطالعه ای مروری در زمره پژوهش های فراتحلیل بود . جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه رهبری اخلاقی از سال ۱۳۸۹ تا تابستان سال ۱۳۹۸ بود که ۴۸ مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: یافته های فراتحلیل نشان داد که از بین پیامدهای رهبری اخلاقی، ۳۳.۳۳% دارای اندازه اثر کمتر از ۳/۰، ۳۵.۹% دارای اندازه اثر بین ۵/۰-۳/۰ بوده و ۳۰.۸% اندازه اثر بالای ۵/۰ داشتند.
نتیجه گیری: نتایج فراتحلیل نشان داد که از بین پیامدهای رهبری اخلاقی، به ترتیب متغیرهای قصد ترک شغل (۶۸۸/۰-)، دلبستگی شغلی (۶۷۰/۰)، اثربخشی رهبری (۶۵۵/۰)، رفتار شهروندی سازمانی (۶۲۲/۰)، توانمندسازی کارکنان (۶۰۵/۰)، مدیریت استعداد (۵۸۳/۰)، عدالت سازمانی (۵۷۸/۰)، جو اخلاقی (۵۴۱/۰)، عملکرد شغلی (۵۲۶/۰)، مشتری مداری (۵۱۲/۰)، رفتارهای انحرافی (۵۰۴/۰-)، حمایت سازمانی ادراک شده (۵۰۰/۰) اندازه اثر زیاد (بالای ۵/۰) داشتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن رنگریز
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
حامد خامه چی
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :