بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه با نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد در شرکت های آب و فاضلاب

در محیط پیچیده، پویا و بسیار متغیر امروزی، شرکت ها ی آ ب وفاضلاب نیازمند طراحی و اتخاذ استراتژی هایی هستند که بتوانند آنها را در بهبود روز افزون موفقیت پروژه های آب و فاضلاب یاری رساند. در تحقیق حاضر هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد در شرکت های آب و فاضلاب بوده است . این پژوهش از نوع همبستگی بوده که به روش پیمایشی انجام گرفت ، تعداد ۱۷۳ پرسشنامه در بین مدیران پروژه شرکت های آب و فاضلاب ، توزیع گردید . به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است . روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط اساتید وخبرگان مورد تائید قرار گرفت . روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی و روایی همگرا از روش HTMT و فورنل لارکر مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای پرسشنامه بالاتر از ۰/۷گزارش شد . پرسشنامه متغیرها را در طیف پنج و هفت درجه ای لیکرت مورد سنجش قرار داد و برای درک این موضوع که گویه ها بیان کننده عامل های مورد نظر هستند از تحلیل عاملی تائیدی استفاده گردیده و از مدل یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی ( PLS )جهت آزمون فرضیات و برازندگی مدل استفاده گردیده است .یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بر طبق ضریب اثر غیرمستقیم متغیر رضایت شغلی همچنین محاسبه VAF ۰/۱۶ مشخص شد رضایت شغلی نقش میانجی را بین دو متغیر تحقیق ایفا کرده است و نیز متغیر اعتماد طبق ضریب اثر غیرمستقیم متغیر رضایت شغلی همچنین محاسبه VAF ۴۱/ ۰و مشخص شد اعتماد نقش میانجی را بین دو متغیر دیگر ایفا کرده است. در بررسی فرضیه دیگر مطابق آماره t مشخص نمود هوش هیجانی مدیر پروژه بر موفقیت پروژه تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، موفقیت پروژه ، رضایت شغلی ، اعتماد