توانمندسازی منابع انسانی

لازمه مدیریت صحیح منابع انسانی شناخت دقیق عوامل موثر بر عملکرد این منابع می باشد. هدف از این پژوهش شناخت عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی است و سه بعد راهبردی، فردی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها مروری است. یافته های پژوهش نشان می دهد که در راهبرد توانمندسازی منابع انسانی ابعاد راهبردی شامل چشم انداز، ماموریت، ارزش ها، خط مشی، ذینفعان، کارکنان و فرآیندها و ابعاد سازمانی شامل عملیاتی و ساختاری و ابعاد فردی شامل مسیر شغلی و توسعه فردی موثر می باشد. همچنین عوامل پنجگانه توان ذهنی، توان جسمی، مهارت، دانش و انگیزه موجب بالندگی و توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمان ها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند. بنابراین لازم است مدیران نیروی انسانی بیشترین توجه و منابع مالی را به این بخش معطوف کنند تا اثربخشی و کارایی منابع انسانی آن ارتقاء یابد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، ابعاد توانمندسازی ، عوامل موثر بر توانمندسازی