ارایه مدل جهت گیری استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با اثر متغیر میانجی فرهنگ سازمانی در شرکت خودروسازی سایپا

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی می باشد. بر همین اساس، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی میباشد. همچنین از منظر مقطع زمانی یک پژوهش تک مقطعی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان شرکت سایپا که مشتمل بر ۱۶۷ نفر هستند، می باشد که به روش سرشماری انتخاب شدند و در نهایت ۱۶۷ نفر از مدیران و کارکنان شرکت سایپا به سوالات پژوهش پاسخ دادند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا یعنی بهره گیری از نظر اساتید و نیز روایی واگرا و همگرا با استفاده از نرم افزار PLS۳ مورد تایید قرار گرفت. با توجه به تحلیل داده ها نشان داده شد که جهت گیری استراتژیک بر عملکرد نوآورانه، با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، یافته های این پژوهش نشان میدهد که مدیریت ارشد شرکت سایپا باید جهت گیری بازار و جهت گیری تکنولوژیکی آگاهی داشته باشد، که هر دوی متغییرهای مذکور در جهت عملکرد نوآورانه سازمان در شرایط پیچیده محیطی نقش بسزایی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

جهت گیری استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد نومورانه ، شرکت سایپا