Implicit Leadership Theories: A Qualitative Study in an Iranian Organization
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 10، شماره: 1
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 212
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-10-1_001
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401
چکیده مقاله:
This research aims at discovering the traits and abilities which characterize ideal leaders in the minds of employees in an Iranian context. After employing the strategy of phenomenology to reach the components of ideal leadership, ۱۵ tenured middle managers and employees possessing decent management knowledge in the context were interviewed and after theme analysis, global, basic, and organizing themes were extracted. The results showed that the whole themes could be categorized into two groups of prototypes and anti-prototype. Five of the themes are the prototypes labeled as charismatic, humane oriented, employee’s servant, emotionally mature, and decisive and three of them are the anti-prototype labeled as selfish, deceptive, and narrow-minded. Although some of the components of Implicit Leadership Theories (ILTs) are generalizable, the context can produce some distinct features of ILTs. This research tried to discover implicit leadership theories in an Iranian context. According to the available themes in the literature of ILTs, employee’s servant, emotionally mature and decisive are the three novel prototypes and deceptive and narrow-minded are the new anti-prototypeanti-prototype. Moreover, this is the first study using interview to discover ILTs with the inclusion of data retrieved from participants’ semantic memory.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد صادق شریفی راد
Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
سعید مرتضوی
Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
فریبرز رحیم نیا
Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
محمد مهدی فراحی
Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :