طراحی مدلی برای بهینه سازی مدیریت استعداد: با رویکرد پویایی شناسی سیستم
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 14، شماره: 49
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-1401-49_009
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1401
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد از انجام یک سری فعالیت های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز سازمان ها در حال حاضر و در آینده توسط است. این پژوهش در پی شناسایی عوامل موثر بر سنجش استعداد، مدیریت بهینه استعداد، درک بهتر فرآیند مدیریت استعداد و پیش بینی آینده آن بوده که نهایتا مدلی بهینه را طراحی نموده و بدین منظور از روش پویایی شناسی سیستم (SD) بهره گرفته است. نمونه شامل ۱۵۰ نفر مدیران و اساتید خبره و کارکنان ماهر در این زمینه در سازمان های مختلف(دانشگاه ها، وزارت علوم و آموزش و پرورش) بوده و داده ها به وسیله تحقیقات پیشین، مصاحبه با خبرگان منابع انسانی سازمان ها و پرسشنامه جمع آوری شده، با نظر خبرگان و گروه های کانونی، روابط علت- معلولی مشخص و در نرم افزار vensim ترسیم شد، سناریوها و سیاست های پیشنهادی که حاکی از عوامل تاثیرگذار مهم برای پیش بینی مدیریت استعداد در آینده بود مطرح، نهایتا مدلی بهینه جهت درک بهتر مدیریت استعداد، مدیریت بهینه استعداد و آینده آن طراحی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید سلمان ذکریائی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسین خنیفر
استاد، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
صلاح الدین ابراهیمی
دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
بهمن غلامی
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران: ایران.