طراحی مدلی برای بهینه سازی مدیریت استعداد: با رویکرد پویایی شناسی سیستم

مدیریت استعداد از انجام یک سری فعالیت های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز سازمان ها در حال حاضر و در آینده توسط است. این پژوهش در پی شناسایی عوامل موثر بر سنجش استعداد، مدیریت بهینه استعداد، درک بهتر فرآیند مدیریت استعداد و پیش بینی آینده آن بوده که نهایتا مدلی بهینه را طراحی نموده و بدین منظور از روش پویایی شناسی سیستم (SD) بهره گرفته است. نمونه شامل ۱۵۰ نفر مدیران و اساتید خبره و کارکنان ماهر در این زمینه در سازمان های مختلف(دانشگاه ها، وزارت علوم و آموزش و پرورش) بوده و داده ها به وسیله تحقیقات پیشین، مصاحبه با خبرگان منابع انسانی سازمان ها و پرسشنامه جمع آوری شده، با نظر خبرگان و گروه های کانونی، روابط علت- معلولی مشخص و در نرم افزار vensim ترسیم شد، سناریوها و سیاست های پیشنهادی که حاکی از عوامل تاثیرگذار مهم برای پیش بینی مدیریت استعداد در آینده بود مطرح، نهایتا مدلی بهینه جهت درک بهتر مدیریت استعداد، مدیریت بهینه استعداد و آینده آن طراحی شد.

کلیدواژه ها:

بهینه سازی ، پویایی شناسی سیستم ، مدیریت استعداد ، مدیریت بهینه استعداد