تاثیر ساختار سازمانی بر سرمایه فکری در شرکت راه آهن شهری تهران و حومه

محققان معتقدندکه سرمایه فکری اهرمی برای نگهداری مزیت رقابتی و عملکرد پایدار است که شایستگی های سازمانی برمبنای سرمایه های فکری بدست می آید لذا هرگونه بهبود دراین شایستگی ها منوط به شناسایی، ارزش گذاری، مدیریت و تبیین رابطه سرمایه فکری با عوامل موثر برآن مانند استراتژی، ساختار سازمانی و...بوده هچنین کنترل آن، از نیاز های هر سازمانی در جهت افزایش بهره وری، کاهش هزینه و جلوگیری از اتلاف ها و بهبود در عملکرد کسب وکار و خلق ارزش و در نهایت ایجاد مزیت رقابتی می باشد لذا از آنجائیکه شرکت راه آهن شهری تهران و حومه یک شرکت خدماتی و در عین حال صنعتی با قابلیت و پتانسیل جابجایی بیش از ۳ میلیون مسافرمی باشدکه همین موضوع باعث گردیده تا ساختار سازمانی شرکت یادشده دارای پیچیدگی ،رسمیت و تمرکز باشد و نگاه کلان به حفظ سرمایه های فکری ، اندیشه ورزی و دانشی در آن از جایگاه والایی برخوردار باشدهدف از این پژوهش، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر سرمایه فکری در شرکت راه آهن شهری تهران و حومه می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی است این تحقیق بر اساس داده های جمع آوری شده از روسای شرکت راه آهن شهری تهران و حومه که متشکل از ۶۸ نفر بودند، می باشد. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه های سرمایه فکری و ساختار سازمانی می باشد برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمونهای غیر پارامتری با استفاده از نرم افزار Spss از قبیل تحلیل همبستگی اسپیرمن ،آزمون رگرسیون استفاده گردیده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه های آن با سرمایه فکری رابطه معناداری وجود دارد و ساختار سازمانی و مولفه های آن بر سرمایه های فکری سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، ساختار سازمانی ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی