تغییر و تحول در سازمان های تحقیقاتی

تغییر و تحول، امری قهری است و سازمان های انسانی ناگریز در معرض تحول و تغییراند. رهبران و مدیران سازمان ها یا این تغییرات و تحولات را مدیریت و هدایت می کنند، یا با انفعال و ودادگی سبب نابودی سازمان ها می شوند. در این مقاله، مروری بر تغییر و تحول در سازمانهای تحقیقاتی در نسل های مختلف و علل این تحولات ذکر شده است.

کلیدواژه ها:

تغییر و تحول ، مدیریت تغییر ، تغییرات سازمانی ، تحول سازمانی