طراحی روش نوین انتخاب مدیران میانی و عملیاتی در نیروگاه سیکل ترکیبی با رویکرد تلفیقی BSC & MADM(مطالعه موردی: نیروگاه ترکیبی خوی)

تحقیق حاضر باهدف طراحی روش نوین انتخاب مدیران میانی و عملیاتی در نیروگاه با رویکرد تلفیقیBSC & MADM" مطالعه موردی در نیروگاه خوی انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از بعد جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. پرسشنامه تحقیق حاضر بر اساس رویکرد کارت امتیازی متوازن تهیه و سپس یک نمونه ۲۰ نفری از خبرگان درون صنعت بعنوان اعضای نمونه آماری مورد پرسش قرار گرفتند. روانی پرسشنامه توسط اساتید تائید شده و پایایی آن بر اساس برآوردهای خروجی مورد تائید قرار گرفته است. در تحقیق فوق دو نمونه پرسشنامه برای ارزیابی مدیران میانی توسط منظرهای مرتبط کارت امتیازی و ارزیابی اهمیت هر منظر در پستهای میانی نیروگاه به صورت پرسشنامه محقق ساخته طراحی و توسط ۲۰ نفر از خبرگان درون صنعت که جزو قابل استنادترین جامعه آماری نیروگاه می باشد تکمیل و بعد از تجمیع امتیازات، ماتریسهای تصمیم گیری برای هر پست تشکیل و سپس با روش آنتروپی شانون وزن معیارها مشخص شده و با تکنیک های مرتبط تصمیم گیری چند شاخصهای گزینه های مدیریت ارزیابی شده و با روش ضریب تغییرات، نتایج تکنیک برتر به عنوان معیار انتخاب مشخص گردیده و مدیران برتر برای هر پست طبق امتیازات تکنیک برتر شناسایی گردیدند.

کلیدواژه ها:

کارت امتیازی متوازن ، تکنیکهای تصمیم گیری چند شاخصهای ، آنتروپی شانون ، ضریب پراکندگی