تبیین ابعاد و مولفه های ارتقای قابلیت های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان

زمینه: شرکت های دانش بنیان در هر اندازه ای که باشند نیاز دارند عملکرد خویش را در قالب نوآوری سازمانی و در بعضی موارد تاب آوری سازمانی، بهبود بخشیده تا بتوانند به تعالی و اهداف مورد نظر خویش دست یابند.هدف: شناسایی ابعاد و مولفه های قابلیت نوآوری سازمانی با رویکرد تاب آوری سازمانی در شرکت های دانش بنیان است.روش: روش پژوهش حاضر به لحاظ پارادایم، تفسیری، به لحاظ رویکرد، استقرایی و به لحاظ روش کیفی است. ابزار گردآوری اطلاعات نیز منابع کتابخانه ای و مصاحبه است. برای جمع آوری داده ها با توجه به شرایط کفایت نمونه گیری و دستیابی به اشباع نظری، ۲۵ نفر از خبرگان بصورت گلوله برفی و هدفمند انتخاب شدند.یافته ها: نتایج نشان داد که قابلیت نوآوری سازمانی دارای ۱۳ بعد می باشد. این ابعاد تبیین می کنند که به منظور نوآوری تاب آورانه، بایستی به ایده ها و خصوصیات فردی، ظرفیت های سازمانی و ساختاری سازمان و همچنین میزان تکنولوژی محوری، آسیب پذیری و انعطاف پذیری شرکتهای دانش بنیان در برابر بحرانها توجه داشت. همچنین باید آگاهی شرکتها از محیط پیرامون و استراتژی ها وظرفیت های تاب آوری مورد توجه قرار گیرد. این ابعاد و مولفه ها شامل ابعاد فردی، ساختاری، عملیاتی، تکنولوژی، نوآوری، سازمانی، محیطی، آگاهی موقعیتی، آسیب پذیری، ظرفیت انعطاف پذیری، ظرفیت تاب آوری، استراتژی تاب آوری و توانمندسازی می باشد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، شرکت دانش بنیان ، توسعه قابلیت ، نوآوری سازمانی