بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری دلبستگی شغلی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری دلبستگی شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس جمع آوری داده های مورد نظر، در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور مازندران به تعداد ۵۲ نفر می باشند و نمونه آماری نیز طبق جدول مورگان تعداد ۴۶ نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد و برای جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل اولیو و دیگران (۲۰۰۷)، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) و دلبستگی شغلی کانونگو (۱۹۸۲) استفاده شده است. در این پژوهش پس از جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، از نرم افزار SmartPls برای بررسی رابطه متغیرها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد هر سه متغیر رهبری اصیل، فرهنگ سازمانی و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشتند. همچنین رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی نیز بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشتند و نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اصیل ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، دلبستگی شغلی