جایگاه وجدان کاری در مدیریت اسلامی و مقایسه آن با مکاتب غربی

با استفاده از تعریف کار و وجدان می‎توان وجدان کاری را گرایش درونی تعریف کرد که به مدد آن انسان گرایش به انجام کار بیشتر و بهتر پیدا می‎کند و ارضاء روحی و مادی می‎شود. نیرویی که عمدتا در سازمان موضوعیت می یابد؛ یعنی جایی در آن کار به صورت فردی یا گروهی انجام و کالا یا خدمتی به دیگران عرضه می شود، در صورت فقدان یا ضعف چنین حالتی، بیکاری، کم کاری، نظارت خواهی، مسوولیت گریزی، سیاه کاری، رخوت، تنبلی، فساد، کلاهبرداری، تقلب و تزویر، فقر و بدبختی گریبانگیر جامعه خواهد شد و خصایص نامطلوب سیاسی حکمفرما می گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، کارکنان ، تعهد ، اخلاق