رابطه فلسفه تاب آوری اجتماعی با فلسفه فرهنگ سازمانی

امروزه با مطرح شدن فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم رقابتی؛ در محیط پررقابت کنونی سازمان های مختلف در پی حرکت به سمت این مهم در درون و برون سازمان خود هستند. از طرفی با توجه به رشد و نوآوری روزافزون فرهنگ سازمانی، شاهد افزایش توجه به کارگیری آن در سازمان ها هستیم. سازمان ها با جهانی شدن، توسعه فناوری و سرعت فزاینده انتشار اطلاعات مواجه اند و در محیطی پیچیده، پویا و غیرقابل پیشبینی قرار دارند. با تغییر و تبدیل مزیت های نسبی اقتصاد صنعتی که عمدتا منابع طبیعی آن را پشتیبانی می کردند، به مزیت های رقابتی که فکر انسان ها، نوآوریهای تکنولوژیکی و نوآوری های سازمانی سازنده آن به شمار میروند، فرهنگ سازمانی جایگاه ویژه ای در دنیای خدماتی امروز یافته است. انجام تحقیق حاضر میتواند دانش جدیدی به مسئولین در مورد فرهنگ سازمانی دهد و میزان مفید یا غیرمفید بودن آن را بررسی نماید. مشکلات احتمالی که در فرهنگ سازمانی به وجود خواهد آمد را شناسایی و راه حل ارائه کند.نظر به وجود بازار رقابتی و توسعه بازارهای درون و برون مرزی، لازم است که فرآیندها و ابزارهای مورد استفاده در فرهنگ سازمانی و تاب آوری به خوبی شناسایی و به کارگیری شوند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رفتار ، بحران ، فرهنگ