تاثیر رهبری مثبت گرا و قراردادهای روانشناختی بر اعتماد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر تاثیر رهبری مثبت گرا بر اعتماد سازمانی با تبیین نقش میانجی قراردادهای روانشناختی می باشد. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی(غیرآزمایشی) و همبستگی است. با توجه به نوعاطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانهای و بررسی میدانی استفاده خواهد شد. در اینپژوهش از ۳ پرسشنامه استفاده شده است. اول پرسشنامه قراردادهای روان شناختی مارتین((۲۰۰۶، دوم پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پاین((۲۰۰۳ ، سوم پرسشنامه استاندارد رهبری مثبت آویلیو و گاردنر.(۲۰۰۵) جامعه آماری در این پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی در اداره آموزش و پرورش ناحیه ۶ مشهد می باشند که تعداد آنها ۱۲۵۰ نفر می باشد. نمونه طبق جدول مورگان ۲۹۴ نفر می باشد که به صورت نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند.در تحقیق حاضر از نرم افزارهای SPSS و LISREL و از روش معادلاتساختاری برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری مثبت گرا و قراردادهای روانشناختی بر اعتماد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری مثبت گرا ، اعتماد ، قراردادهای روان شناختی