شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعه فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی

شناخت پیشرانهای توسعه فرهنگی باعث میشود ایدهها و نگرشهای تازه جریان یابد و روحیه سازمان تغییر پیدا کند و همین امر سازمان را در دستیابی به اهداف ازپیش تعیین شده مصمم سازد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای فرهنگ سازمانی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87%20%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%20%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/">توسعه فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی انجام پذیرفت. این پژوهش کاربردی و از نوع پژوهشهای اکتشافی است که از نظر ماهیت در زمره پژوهشهای آمیخته قرار می گیرد و از نظر فلسفه پژوهش قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان، متشکل از مدیران شرکت ملی گاز ایران، بودند که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری ۳۰ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن ها به ترتیب با استفاده از شاخص روایی محتوا و آزمون کاپای کوهن و روایی محتوایی و پایایی آزمون مجدد تایید شد. در این پژوهش دادههای کیفی با نرم افزار انویوو و روش کدگذاری و دادههای کمی با روش دلفی فازی تحلیل شد. نتایج نشان داد مهم ترین پیشرانهای فرهنگ سازمانی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87%20%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%20%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/">توسعه فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران به ترتیب اولویت فرهنگ نوآوری و خلاقیت، فرهنگ دانایی محوری، جمع گرایی، فرهنگ ماموریت گرایی، فرهنگ رقابت پذیری، اخلاق مداری، حفظ کرامت انسانی، و تقید مذهبی و مکتبی است.  

کلیدواژه ها:

توسعه فرهنگی ، توسعه فرهنگ سازمانی ، روش دلفی فازی ، فرهنگ