ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 18، شماره: 1
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 232

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1550974

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-18-1_002

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها برای اینکه سکون و کمتحرکی و حتی سکوت کارکنان را بشکنند و آنها را به مشارکت دعوت کنند باید بسترهای مناسب را برای آن ها فراهم آورند که یکی از این بسترها اعتمادسازی بین اعضای تیم است. هدف این پژوهش، ضمن بررسی تاثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی، نقش میانجی انتقال دانش در تاثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی بررسی شده بود. این مطالعه در نمونهای ۱۸۵ نفری از کارکنان شعب درجه یک بانک ملی استان اصفهان با نمونهگیری تصادفی ساده طبق جدول کرجسی و مورگان صورت پذیرفت. روش تحقیق همبستگی و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL۸.۸ استفاده شد. پایایی و روایی سوالات مناسب تشخیص داده شد. یافتههای پژوهش نشان داد اعتماد تیم بر انتقال دانش تاثیر مثبت و مستقیم و بر فرهنگ مشارکتی به صورت مستقیم و غیرمستقیم تاثیر مثبت و معنادار می گذارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین خنیفر

Professor, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

علی رضا کاملی

PhD Student, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

روح الله نیک خواه کیارمش

MSc. Student, Human Resource Management, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آریان فر، مسعود (۱۳۹۳). بررسی تاثیر انگیزههای فردی بر رفتار ...
  • ReferencesAdler, P. S. (۲۰۰۱). Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge ...
  • Ajzen, I. & Fishbein, M. (۱۹۸۰). Understanding attitudes and predicting ...
  • Ana Cristina Costa (۲۰۰۳). Work team trust and effectiveness. Personnel ...
  • Anuja, A. & Arulrajah, A. (۲۰۱۳). Team Working Practices and ...
  • Arianfar, M. (۱۳۹۳). Investigating the effect of personal motivations on ...
  • Bock, G. W. & Kim, Y. G. (۲۰۰۲). Breaking the ...
  • Boisot, M. H. (۱۹۹۸). Knowledge Assets. Securing Competitive Advantage in ...
  • Bstieler, L. & Hemmert, M. (۲۰۱۰). Increasing Learning and Time ...
  • Byoung‐Chun Ha, Yang‐Kyu Park, Sungbin Cho. (۲۰۱۱). Suppliers' affective trust ...
  • C. Barnatt (۱۹۹۷). Changing Reality. In Search of the Future ...
  • Cabrera, A. & Cabrera, E. F. (۲۰۰۲). Knowledge-sharing dilemmas. Organization ...
  • Cameron, P. D. (۲۰۰۲). Managing knowledge assets: The cure for ...
  • Cheng, J. H., Yeh, C. H., & Tu, C. W. ...
  • Cummings J. (۲۰۰۳). Knowledge sharing: a review of the literature. ...
  • Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (۲۰۰۱). The Role ...
  • Ergeneli, A., Ari, G. S., & Metin, S. (۲۰۰۷). Psychological ...
  • Evans, P. & Wolf, B. (۲۰۰۵). Collaboration Rules. Harvard Business ...
  • Ferguson, C. (۲۰۰۵). Developing a Collaborative Team Approach to Support ...
  • Hattori, R. A. & Lapidus, T. (۲۰۰۴). Collaboration, Trust and ...
  • Hon, A. H. Y. & Lu, L. (۲۰۱۰). The mediating ...
  • Johnson, D. & Grayson, K. (۲۰۰۵). Cognitive and affective trust ...
  • Lavin, D. & Maynard, D. W. (۲۰۰۲). Standardization vs. rapport: ...
  • Laycock, M. G. (۲۰۰۴). Inside Knowledge, February Thought Leader Article, ...
  • Lee, P., Gillespie, N., Mann, L., & Wearing, A. (۲۰۱۰). ...
  • Lewicki, R., Tomlinson, E., & Gillespie, N. (۲۰۰۶). Models of ...
  • Lopez, S. P., Peon, J. M. M., & Ordas, C. ...
  • Mangetane, G. K. & Asibey, E. A. O. (۲۰۰۱). An ...
  • Martinez-Moyano, I. (۲۰۰۶). Exploring the dynamics of collaboration in interorganizational ...
  • McAllister, D. J. (۱۹۹۵). Affect-and cognition-based trust as foundations for ...
  • Middel, R., Boer, H., & Fisscher, O. (۲۰۰۶). Continuous Improvement ...
  • Mooradian, T., Renzl, B., & Matzler, K. (۲۰۰۶). Who trusts? ...
  • Mutuku, A., Madsen, T., Löffler, A. M. I., Nielsen, M., ...
  • Ng, K-Y. & Chua, R. Y. J. (۲۰۰۶). Do I ...
  • Rigby, D. K., Gruver, K., & Allen, J. (۲۰۰۹). Innovation ...
  • Schein, E. H. (۲۰۰۴). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San ...
  • Schoorman, D., Mayer, R., & Davis, J. (۲۰۰۷). An integrative ...
  • Serban, A. M. & Luan, J. (۲۰۰۲). Knowledge Management: Building ...
  • Srivastava, S. B. & Banaji, M. R. (۲۰۱۱). Culture, cognition, ...
  • Wang, S., Tomlinson, E. C., & Noe, R. A. (۲۰۱۰). ...
    • نمایش کامل مراجع