شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران

یکی از عوامل موثر در ایجاد مراوده با افراد، علاوه بر تفاوت های موجود در شخصیت، ادراک و ارزش، تفاوت بین نسل‎ها در محل ‎کار است. هدف این تحقیق، شناسایی نسل‎های موجود در محل ‎کار است. این تحقیق به لحاظ هدف توسعه‎ای-کاربردی، به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمان‎های دولتی ایران است که تعداد ۱۳۵۳ نفر از ۵ استان به منزله نمونه با روش نمونه‎گیری خوشه‎ای انتخاب شده‎اند. پس از جمع آوری داده‎ها از طریق پرسش نامه، از آزمون تحلیل خوشه‎ای برای بررسی سوال تحقیق استفاده شد. یافته‎های تحلیل داده‎ها نشان داد که در محل‎ کار ایران ۴ نسل وجود دارد و بین این نسل‎ها، به جهات مختلف از جمله در نگرش نسبت به سلسله‎مراتب سازمانی، چگونگی استفاده از کامپیوتر، احترام به مقام مافوق و ... تفاوت است. این تفاوت‎ها در ایجاد هماهنگی، انسجام و برقراری ارتباط بین افراد از نسل‎های مختلف در‎ سازمان، مشکلاتی را ایجاد می کند. بنابراین، ضرورت شناخت تفاوت‎های بین نسلی در جهت بهبود مراوده بین نیروهای انسانی چندنسلی در محل کار ضروری به نظر می‎رسد.

کلیدواژه ها:

تفاوت نسلی ، نسل‎ ، نسل‎ها در محل ‎کار