بررسی رابطه میان بهروزی روان شناختی و وفاداری کارکنان با تاکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بهروزی روان شناختی با وفاداری کارکنان با تاکید بر فضیلت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان رسمی بانک کشاورزی استان یزد شامل ۳۶۴ نفر تشکیل داده اند. تعداد افراد نمونه بر مبنای جدول مورگان ۱۸۵ نفر تعیین شد، که با روش طبقه ای متناسب با تعداد کارمندان هر شعبه انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. نتایج نشان داد رابطه میان بهروزی روان شناختی و فضیلت سازمانی نسبت به سایر روابط از شدت بیشتری برخوردار است، به طوری که یک واحد تغییر در بهروزی روان شناختی تغییری به میزان ۵۳۷/۰ در فضیلت سازمانی ایجاد می کند. شدت رابطه میان فضیلت سازمانی و وفاداری کارکنان برابر با ۳۰۸/۰ است. روابط مستقیم و غیرمستقیم میان بهروزی روان شناختی و وفاداری کارکنان به ترتیب، برابر با ۲۷۴/۰ و ۱۶۵/۰ است.

کلیدواژه ها:

Employee loyalty ، Organizational virtue ، Psychological well-being