بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت سازمانی و کاهش خستگی عاطفی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی

پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت سازمانی و کاهش خستگی عاطفی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی انجام شده است از جمله ی پژوهش های پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۶۰۰ نفر از کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده ۳۱۰ نفر با توجه به فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه های خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶)، خلاقیت سازمانی رندسیپ (۱۹۷۹) و خستگی عاطفی چن و همکاران (۲۰۱۹) بود. پایایی پرسشنامه های خرد سازمانی، خلاقیت سازمانی و خستگی عاطفی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۳، ۰/۸۰ و ۰/۸۲ و روایی آنها با استفاده از تحلیل سازه به ترتیب ۰/۸۲، ۸۲/۰ و ۰/۸۴ گزارش شد. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون دو متغیری و چندمتغیری و نرم افزار SPSS۲۵ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که خرد سازمانی بر خلاقیت سازمانی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد، به این معنا که هر چقدر خرد سازمانی در بین کارکنان بیشتر باشد، خلاقیت سازمانی آنان نیز بیشتر می گردد. خرد سازمانی بر خستگی عاطفی و هر یک از مولفه های آن یعنی خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عدم کفایت شخصی کارکنان تاثیر دارد، به این معنا که هر چقدر خرد سازمانی در بین کارکنان بیشتر باشد، خستگی عاطفی آنان نیز کمتر می شود. نتیجه گیری کلی پژوهش نشان داد که با تقویت خرد سازمانی در شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی می توان به افزایش خلاقیت سازمانی و کاهش خستگی عاطفی کارکنان کمک فراوانی نمود.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، خستگی عاطفی