ارتباط بین سبک تصمیم گیری مدیران با خلاقیت و نوآوری کارکنان شهرداری تهران

این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین سبک تصمیم گیری مدیران با خلاقیت و نوآوری کارکنان شهرداری تهران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد و از نظر نحوه ی جمع آوری اطلاعات از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این تحقیق منتخب مدیران و کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ بود و در مجموع ۱۷۸ نفر می باشد. همچنین تعداد مدیران در مجموع ۱۰ نفر می باشد که برای انتخاب نمونه از جامعه ی آماری، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ی سبک های تصمیم گیری بر گرفته پرسشنامه ی اسکات و بروس و پرسشنامه خلاقیت برگرفته از پرسشنامه ی رندسیپ جمع آوری شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصان بررسی و مورد تایید قرار گرفت و ضریب پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمد. در این پژوهش برای بیان نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگرف اسمیرینوف استفاده کردیم و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های مربوط به سوالات تحقیق از روشهای آمار استنباطی ( تک نمونه ای، t دو نمونه مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد.

کلیدواژه ها:

سبک های تصمیم گیری ، خلاقیت ، مدیریت.