بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و ارتباطات درون سازمانی با استفاده از رسانه های اجتماعی

پژوهش حاضر بر روی تاثیر رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد .در این پژوهش جهت بررسی شبکه های اجتماعی و تاثیر آن در شرکت ها و سازمان ها از ۸۰ کارمند در شرکت توربوی شاهرود مصاحبه به عمل آمده است .جهت بررسی نقش شبکه های اجتماعی از تحلیل توصیفی بهره گیری شده است .در بعضی بخش های سازمان شبکه های اجتماعی تاثیر مثبت و در بعضی بخش ها تاثیر منفی داشته است . در همکاری بین نیروی انسانی تاثیر مثبتی داشته و ارتباطات را بهبود بخشیده است و اما در برندینگ تاثیری نداشته است . همچنین در آموزش منابع انسانی و استخدام دارای تاثیر کمتر و در بخش پرسه زنی اینترنت در کارکنان،دارای تاثیر منفی بوده و باعث کاهش کارآمدی و اثربخشی کارکنان این سازمان شده ولی باتوجه به افزایش کارایی در کار تیمی و مشارکتی به وسیله ی رسانه ها اجتماعی ، این تاثیر منفی جبران شده است .

کلیدواژه ها:

رسانه های اجتماعی ، سازمان ها ، ارتباطات ، منابع انسانی ، ارتباطات درون سازمانی