بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی

فاطمه اسلامی الوارسی; کاوه تیمورنژاد; امیررضا نعیمی ثابت مقدم

بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 14، شماره: 2

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 108

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1555511

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-2_013

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجام دادن این پژوهش نمونه آماری ۱۱۷ نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق پرسشنامههای چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامه سبک رهبری برای روسای جهاد دانشگاهی ۶۶/۰ و برای تعالی سازمانی نیز ۸۷/۰ محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری دادهها برای آزمون فرضیه اصلی تحقیق، آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه نشان داد بین سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطه معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از ۰۱/۰ است، رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و متغیر تعالی سازمانی با ۹۹ درصد اطمینان ثابت شد.

کلیدواژه ها:

تحولگرا ، تعالی سازمانی ، جهاد دانشگاهی ، سبک رهبری

نویسندگان

فاطمه اسلامی الوارسی

کارشناس ارشد، گروه پژوهشی مدیریت توسعه، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران

کاوه تیمورنژاد

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

امیررضا نعیمی ثابت مقدم

کارشناس روابط عمومی، جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

الهنادری، عزت ا... ؛ سیفنراقی، مریم (۱۳۷۷). روشهای تحقیق و ...
امیران، حیدر (۱۳۸۳). راهنمای گام به گام سرآمدی سازمانی بر ...
انصاری، محمداسماعیل؛ تیموری، هادی (۱۳۸۵). «مدیریت تحول». ماهنامه تدبیر، دوره ...
بیکاس، سی سانیال (۱۳۷۷). «تحول در سیاست گذاری و اعمال ...
بیکزاده، جعفر؛ علیزاده، جبرائیل (۱۳۸۸). «ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده ...
سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۳). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، انتشارات نگاه دانش ...
حقیقی، محمدعلی (۱۳۸۸). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، انتشارات ترمه ...
خداداد، حمید (۱۳۸۴). تعیین اثربخشی فعالیتهای ورزشی فوق برنامه دانشگاههای ...
ریاحی، بهروز (۱۳۸۴). نظریه نوین مدیریت کیفیت جامع در بخش ...
کیا، منوچهر (۱۳۷۳). تئوریهای مدیریت و مدلهای سازمانی. تهران، شرکت ...
مصدقراد، علیمحمد (۱۳۸۱). کلیات مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی. تهران، ...
گریفین، مورهد (۱۳۸۹). رفتار سازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا ...
مهپیکر، محمدرضا (۱۳۸۲). تعالی سازمانی و جوایز کیفیت. مشهد، نشر ...
هرسی، پل (۱۳۷۵). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه قاسم کبیری، تهران، ...
Bass, B.; Avolio, B. (۱۹۹۵). Multifactor leadership questionnaire. Binghamton University, ...
Bass, B.; Riggo, R. (۲۰۱۲). Transformational leadership. Psychology Press ...
Dubas, Kh. (۲۰۰۴). “A test of the efqm excellence model ...
Kessler, T. (۱۹۹۴). “The relationship between transformational laissez faire leadership ...
Magliocca, L. A.; Christakis, A. N. (۲۰۰۱). “Creating transforming leadership ...
Manning, G.; Curtis, M. K. (۲۰۰۳). The Art of leadership. ...
Sun Juan, S. P. “Team building: A leadership strategy”. Journal ...
Spillane, J. (۲۰۱۲). Distributed leadership. San fran cisco, Publisher Wiley ...

نمایش کامل مراجع